Glosario de Ergonomia
Estimados Alumnos de Ergonomia. Introduscan de manera alfabetica en este blog, las palabras del glosario que les fueron proporcionadas.
posted by Blog del ing. farias @ 1/31/2009 07:55:00 p.m.
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Ejemplo:
A Aplicacion: Acción y efecto de aplicar o aplicarse. || 2. Afición y asiduidad con que se hace algo, especialmente el estudio.
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Asi pueden poner sus palabras al hacer comentarios ok!
Ergonomia: disiplina que relaciona el hombre y la maquina en su ambiente laboral.
Simulacion: es la descripcion en forma aleatoria de un evento o situacion de la realidad.
SISTEMA-HOMBRE-MAQUINA
La relación Hombre-Máquina forma un sistema (SHM) compuesto por el hombre, la máquina y el medio ambiente del sistema.
El SHM es una entidad artificial dirigida (requerida) a propósito para producir outputs concretos a base de inputs también concretos.
http://www.estrucplan.com.ar/Articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=858
BIOMECANICA
La biomecánica es una disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las estructuras de carácter mecánico que existen en los seres vivos, fundamentalmente del cuerpo humano. Esta área de conocimiento se apoya en diversas ciencias biomédicas, utilizando los conocimientos de la mecánica, la ingeniería, la anatomía, la fisiología y otras disciplinas, para estudiar el comportamiento del cuerpo humano y resolver los problemas derivados de las diversas condiciones a las que puede verse sometido.
http://es.wikipedia.org/wiki/Biomec%C3%A1nica
PUESTOS DE TRABAJO
Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.
Otros conceptos de puesto de trabajo es el siguiente: célula fundamental del proceso productivo compuesto por tres elementos: Fuerza de trabajo (FT), Medios de trabajo (MT) y Objetivos de trabajo (OT).
http://www.monografias.com/trabajos31/puesto-de-trabajo/puesto-de-trabajo.shtml
ERGONOMIA.-Es una ciencia que estudia las caracteristicas,necesidades,capacidades,y habilidades de los seres humanos,analizando aquellos aspectosque afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con losactos y gestos involucrados en toda actividad de este.
Es una ciencia en si misma que conforma su cuerpo de conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de informacion proveniente de ciencias como la psicologia ,fisiologia,antropometria,biomecanica,ingenieria industrial,el diseño y muchas otras.
ANATOMIA.-Ciencia medica encargada del estgudio de macroestructuras anatomicas conforme a su espacio ,ubicacion,disposicion,composicion,relacion topografica y clasificacion propia del cuerpo humano.
Es el estudio de la estructura general del cuerpo perciptible a simple vista y de su constitucion ciencia de la estructura de los organismos y de las partes de que se componen.
PSICOLOGIA INDUSTRIAL.-Ciencia que desarrolla tecnicas para capacitar a los trabajadores para realizar unaactividad y alcanzarun rendimiento optimo ,otras actividades que realiza son investigaciones de mercado y del consumidor.
Es el estudio cientifico del comportamiento dentro del ambito de los negocios y de la industria .Por lo tanto esta interesada en los trabajadores,los administradores y los consumidores,es una ciencia aplicada que esta enfocada a los descubrimientos de la ciencia de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprension del comportamiento humano.
EFICIENCIA:
Del latín efficientia: acción, fuerza, virtud de producir. Definido como el criterio económico que revela la capacidad administrativa de producir el máximo de resultados con el mínimo de recursos, energía y tiempo. Uso racional de los medios con que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado, logrando la optimización.
Por tanto, se puede decir que una empresa, organización, producto o persona es "eficiente" cuando es capaz de obtener resultados deseados mediante la óptima utilización de los recursos disponibles.
* Del libro: «Economía», Tercera Edición, de Mankiw Gregory, McGraw-Hill Interamericana de España, 2004, Pág. 4.
* BENO SANDER: EDUCACION, ADMINISTRACION Y CALIDAD DE VIDA. EDIT. SANTILLANA.
FISIOLOGIA DEL TRABAJO:
La fisiología del trabajo es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado, determinar las capacidades máximas de los operarios para diversas tareas y obtener de esta forma, el mayor rendimiento del organismo fundamentados científicamente.
Estudia las diferentes funciones del organismo y las acciones o fenómenos en que se traducen, esto es de todas las modificaciones que ocurren en el organismo y que permiten la realización de un trabajo en forma eficiente y sin aparición de fatiga.
http://www.ingenieroambiental.com/4003/fisiologia.doc
MANIVELA:
Palanca o pieza generalmente de hierro, con forma de ángulo recto que, unida a un eje, sirve para hacerlo girar y accionar así un mecanismo. Compuesta de dos ramas, una de las cuales se fija por un extremo en el eje de una máquina, de una rueda, etc. y la otra forma el mango que sirve para mover al brazo, la máquina o la rueda. Puede servir también para efectuar la transformación inversa del movimiento circular en movimiento rectilíneo. Cuando se incorporan varias manivelas a un eje, éste se denomina cigüeñal.
El mecanismo de manivela es extensamente empleado en diversa máquinas, fundamentalmente para transformar el movimiento alternativo de los pistones de un motor de combustión interna en movimiento rotatorio de otros componentes.
http://es.wikipedia.org/wiki/Manivela
FACTORES HUMANOS.- Son Psicológicos, fisiológicos, sociológicos y económicos. Dentro de estos factores se considera: La edad, aptitudes, fatiga, motivación, percepción, memoria, decisión y acción entre otros. La ergonomía con el auxilio de otras disciplinas, se encarga en gran medida de su estudio y prevención.
ANATOMIA.- Ciencia médica encargada del estudio de las macroestructuras anatómicas conforme a su espacio, ubicación, disposición, composición, relación topográfica y clasificación propia del cuerpo humano.
TIPOS DE CONTROLES.-
MANUAL: Este tipo de control se ejecuta manualmente en el mismo lugar en que está colocada la máquina. Este control es el más sencillo y conocido y es generalmente el utilizado para el arranque de motores pequeños a tensión nominal.
SEMI-AUTOMATICO: Los controladores que pertenecen a esta clasificación utilizan un arrancador electromagnético y uno o más dispositivos pilotos manuales tales como pulsadores, interruptores de maniobra, combinadores de tambor o dispositivos análogos.
CONTROL AUTOMATICO: Está formado por un arrancador electromagnético o contactor controlado por uno o más dispositivos pilotos automáticos.
*www.librosaulamagna.com/ANATOMIA_PATOLOGICA_-_GENERALIDADES/5556/ - 51k -
*www.mitecnologico.com/Main/FactoresHumanosYTecnicosAccidentes
ARTICULACION:La articulación lingüística es el fundamento estructural que explica por qué una lengua carece de límites acerca de lo que se puede decir con ella.
La articulación fonética, en lingüística, es el trabajo muscular realizado para emitir sonidos inteligibles, es decir, para que exista la comunicación oral, uno de los dos elementos de la fono-articulación.
La articulación es el medio de contacto que hace a la unión entre dos huesos próximos.
Articulación. Referido a la suspensión del coche, pieza sobre la que basculan los elementos de suspensión. Hay distintos tipos de articulaciones; para los elementos de suspensión que trabajan en un solo plano hay un pasador. Si ese pasador tiene juego en más de un plano, se coloca sobre un elemento elástico que se conoce como «silent-block». En los coches de competición se utilizan rótulas, que consisten en una pieza esférica que se mueve dentro de una matriz con la misma forma.
Ergonomía Cognitiva: La ergonomía cognitiva (o también llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema. Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora, la confiabilidad humana, el stress laboral y el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.
MACROERGONOMIA:Es un enfoque de lo alto a lo bajo de los sistemas socio técnicos para el diseño organizativo y finalmente, de los sistemas de trabajo específicos, así como de los interfaces relacionadas: hombre-máquina, hombre-ambiente y usuario” La Macro ergonomía tiene que ver directamente con el desarrollo y aplicación de la tecnología de la interface hombre-máquina ambiente- organización y a esta tecnología a su vez, le concierne el perfeccionamiento de la estructura organizacional y los procesos relacionados de los Sistemas de Trabajo.
• El desarrollo de esta tecnología de la interface hombre-máquina ambiente- organización requiere comprender las dimensiones claves de las estructuras organizacionales.
TABLEROS AUDITIVOS:
Los tableros auditivos también tienen su valor particularmente si el sistema visual esta sobrecargado o si el operario necesita tener información sin considerar cual sea su enfoque en ese momento. Los tableros auditivos son adecuados primordialmente como mecanismos de advertencia o precaución aunque en algunas circunstancias se usan para dar información acerca del estado de la maquina. Un sonido de advertencia es probablemente el tipo más simple de tablero auditivo dado que transmite información de tipo encendido- apagado, el sistema es seguro o inseguro y su estado se puede indicar por la ausencia o presencia de sonido.
CONTROLES :Los controles constituyen él ultimo eslabón del sistema de circuito cerrado hombre-maquina y con mucho son el complemento de los tableros.
Los controles son los elementos importantes del sistema aunque se necesitan examinar muchos factores antes de diseñar un sistema de control eficaz que se ajuste a las habilidades del operario y as su conducta.
ILUMINACION: Procurar que su lugar de trabajo tenga luz suave. Evitar los reflejos en el monitor y los focos directos de luz frente a los ojos. Si el monitor es a colores, emplear tonos suaves, evitando los colores escandalosos o agresivos a la mirada. Tomar descansos. Unos instantes cada pocos minutos y descansos más largos cada hora. Ahora bien, puede emplear su computadora como una herramienta auxiliar para cuidar su salud. Ergosense es un programa que le ayuda a prevenir lesiones mediante el monitoreo de hábitos de trabajo y sugiriendo tiempos de descanso y ejercicios preventivos.
AMBIENTE DE TRABAJO
El punto 6.4 de la Norma, Gestión del Ambiente de Trabajo, se enclava dentro del grupo de requisitos que deben cumplir los procesos de Gestión de los Recursos.
Bajo la denominación “Ambiente de Trabajo”, ISO 9001:2000 agrupa un conjunto de variables de las condiciones de ejecución de los procesos que no pueden ser catalogadas como elementos de infraestructura, y que son en muchas ocasiones tanto o más determinantes que éstos para proporcionar un producto que cumpla los requisitos.
QUÉSON LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
CONJUNTO DE FACTORES QUE INFLUYEN SOBRE ELBIENESTAR FÍSICO
Y MENTALDE LOS TRABAJADORES
FACTORES QUE CONSTRUYEN EL AMBIENTE FÍSICO Y SOCIAL DEL TRABAJO Y LOS ASPECTOS DEL CONTENIDO DEL TRABAJO, QUE ACTÚAN SOBRE LA SALUD DEL TRABAJADOR Y QUE TIENEN UNA INCIDENCIA SOBRE LAS FACULTADES INTELECTUALES Y LAS POTENCIALIDADES CREADORAS DEL SUJETO.
ANALISIS ECONOMICO
El análisis económico estudia la estructura y evolución de los resultados de la empresa (ingresos y gastos) y de la rentabilidad de los capitales utilizados. Este análisis se realiza a través de la cuenta de Pérdidas y Ganancias, la cual para que sea significativa debe cumplir dos requisitos:
a. La cuenta de resultados –también se denomina así a la cuenta de Pérdidas y Ganancias- puede variar sensiblemente según los criterios de valoración que se hayan adoptado, por lo que debe ser depurada de tal forma que refleje un resultado homogéneo con otros períodos de tiempo y otras empresas. Lo más lógico para evitar este problema es haber observado durante el ejercicio los principios de contabilidad generalmente aceptados.
b. A la cuenta de resultados afluyen una serie de flujos de muy distinta naturaleza y deben estar claramente diferenciados entre los resultados de explotación normal y los resultados extraordinarios o atípicos.
Las cuestiones que comprende el análisis económico son:
a. La productividad de la empresa, que viene determinada por el grado de eficiencia, tanto cualitativa como cuantitativa, del equipo productivo en la obtención de un determinado volumen y calidad del producto.
b. La rentabilidad externa, la cual trata de medir el mayor o menor rendimiento de los capitales invertidos en la empresa.
c. El examen de la cuenta de resultados, analizando sus distintos componentes tanto en la vertiente de ingresos y gastos.
WORK STRESS
El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control
1. El Estrés Laboral como factor desencadenante.
El estrés, en su forma de estrés laboral, es capaz de causar en los trabajadores muchas consecuencias que quizá en los individuos nunca se habían presentado, hasta que entraron al mercado laboral y éste comenzó a exigir más y más recursos causando un desequilibrio.
Desde este punto de vista, puede considerarse al estrés laboral como el factor que desencadena o libera efectos tanto físicos (consecuencias físicas) como psicológicos (consecuencias psicosociales) en los individuos.
El estrés laboral desencadena cambios en: la percepción, las respuestas emocionales y afectivas, la apreciación primaria y secundaria, las respuestas de afrontamiento (Peiró, 1992).
SOBRETENSION LABORAL:
Se entiende que es el efecto de la tensión laboral en relación con las con las características y aptitudes individuales y sus consecuencias son físicas y psíquicas, como por ejemplo la fatiga que es fisica pero es completamente reversible con el descanso.nos basamos en la ISO 6385 PRINCIPIOS ERGONOMICOS PARA PROYECTAR SISTEMAS DE TRABAJO International Standard Organisation - ISO Asociación Internacional de Ergonomía - IEA que se encuentra en la pagina http://www.audita.com.ar/ergo/iso%206385.html
METODOLOGIA DE APLICACION
La metodologia del griego (metà "más allá" odòs "camino" logos "estudio")se refiere a los metodos de investigacion que se siguen para alcanzar una gama de objetivos y que se puede aplicar en varias ramas de la ciencia.
http://es.wikipedia.org/wiki/Metodolog%C3%ADa
ANTROPOMETRIA ESTATICA
Se basa en las medidas efectuadas sobre el ser humano segun las normas indicadas las cuales dependen de la talla, peso,el sexo, la edad, el medio social, el pais de origen,la ropa y la validez de las medidas.La estatica mide el cuerpo mientras este se encuentra fijo en una posicion y las aplicaciones de este tipo de antropometria permite el diseño de elementos como guantes, cascos entre otros.
ANTROPOMETRIA DINAMICA:
Se dice que valora los movimientos como sistemas complejos independientes de la longitud de los segmentos corporales.Tambien se llama antropometria funcional y se efectua cuando el cuerpo se encuentra en movimiento.
La informacion de antropometria estatica y dinamica se encontro en:
El libro: "Ergonomía y psicosociología aplicada" Escrito por Francisco Javier Llaneza.
http://books.google.com.mx/books?id=o6kLIwAFTvAC&pg=PA160&lpg=PA160&dq=antropometria+estatica&source=bl&ots=S-w24gbAuL&sig=GH4trNsOfjPwxspoUuoTDnBCTa8&hl=es&ei=D2u0SbCoB5CmM9yE8N8E&sa=X&oi=book_result&resnum=1&ct=result
Y en Ergonomía Ocupacional S.C.(Derechos reservados)
Por:Ing.Alexandra Carranza B.
http://www.ergocupacional.com/main.html?src=%2F4910%2F35922.html
ARTICULACIÓN Y TIPOS.
Se entiende por articulación o juntura a la conjunción entre dos huesos formada por una serie de estructuras mediante las cuales se unen los huesos entre sí. Las articulaciones se subdividen en tres clases: Las articulaciones que no tienen movimiento o “ sinartrosis”, las articulaciones semimóviles o “anfiartrosis” y las articulaciones móviles o “diartrosis”. En estas últimas se agrupan las articulaciones móviles que tienen una cavidad articular, mientras que las dos primeras no disponen de cavidad articular.
La sinartrosis.
Este tipo de articulación presenta dos superficies articulares soldadas entre sí, bien por medio de un cartílago o por medio de un tejido fibroso, estando esto en función del tipo de osificación que ha dado lugar a la formación de los huesos. En el primer caso hablaremos de una “sincondrosis” y, en el segundo, de una “sinfibrosis”. Existe una subdivisión más detallada de estas últimas que no creemos oportuno citar aquí.
Las anfiartrosis.
Estas articulaciones presentan dos superficies articulares planas o cóncavas recubiertas de un cartílago articular y están unidas por un ligamento fibroso o fibrocartilaginoso que se inserta en ambas superficies y por unos ligamentos periféricos respecto al ligamento interóseo. Ciertas anfiartrosis presentan un esbozo de cavidad articular, denominándose por esta razón “diartroanfiartrosis”.
Las diartrosis.
Este tipo de articulación, es la que más nos interesa en un trabajo dedicado al estudio de los movimientos, presenta dos superficies lisas separadas por una cavidad articular. Está rodeada de una cápsula y de unos ligamentos.
||www.rincondelvago.com||
PSICOLOGIA OCUPACIONAL
El término "Psicología Ocupacional" es peculiar del inglés y puede equipararse al de Psicología del Trabajo" y al de "Psicología Organizacional".
El crecimiento de la psicología ocupacional
Un cambio fundamental de énfasis va de un estudio del individuo y de los trabajos individuales a la incorporación de las influencias de los procesos de grupo y las estructuras organizacionales marcan los comienzos de este crecimiento.
Otras influencias significativas incluyen la legislación, la innovación tecnológica, el reconocimiento de la influencia de la estructura y los procesos organizacionales sobre la conducta en el lugar de trabajo que contrastan con las tradiciones de Myers y Badett que adopten una aproximación de "sistema cerrado".
Aplicacion de Ergonomia:La aplicacion de ergonomia en el trabajo aporta muchos beneficios evidentes para el trabajador con condiciones laborables mas sanas y seguras donde nos lleva al aumento de la productividad.
La plicacion de ergonomia abarca distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y salud del trabajador. Perez Ceron.J.B.
PRODUCTIVIDAD:es la relación entre la producción obtenida por un sistema de producción o servicios y los recursos utilizados para obtenerla. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema.
BIBLIOGRAFIA:
Administración de operaciones, Roger G. Schroeder, McGraw Hill, Pág. 533
ERGONOMIA: analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido por el hombre, relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste.
En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores
Es la definición de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuación de un objeto, desde la perspectiva del que lo usa.
Tortosa, L.; García Molina, C.; Page, A.; Ferreras, A. (1999). Ergonomía y discapacidad.
MULTIDISCIPLINARIEDAD EN ERGONOMIA: es el conjunto de disciplinas que se encargan de conocer las diferentes tecnologias fundamentales en investigaciones cientificas que tienen como objetivo la optimizacion integral de sistemas hombre-maquina, los que estaran siempre con puestos por uni o mas seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o mas maquinas.
DISPLAYS VISUALES:Son representaciones que requieren primeramente del sentido de la vista para ser captados, dicho en otra forma son estímulos que pueden ser captados por el individuo dependiendo de su capacidad visual y pueden o no ser significativos para éste.
TIPOS DE CONTROLES: El concepto de control es muy general y puede ser utilizado en el contexto organizacional para evaluar el desempeño general frente a un plan estratégico.
Controles en competición
Los Organismos Antidopaje (OAD) son los que coordinan los controles en competición, para facilitar que sea un único organismo el que controle cada evento.
El criterio de selección de los deportistas se determina conforme a los reglamentos de la Federación Internacional (FI) correspondiente o del organismo que regula ese deporte. En España, en las competiciones de ámbito estatal, el criterio marco está determinado mediante lo indicado en la correspondiente Orden ministerial. Por lo general, el Organismo Nacional Antidopaje (ONAD) del país en donde tiene lugar el evento toma las muestras, a menos que la FI o el organizador del evento tengan un programa de control de dopaje apropiado.
Se notifica a los deportistas que han sido seleccionados para un control inmediatamente después de la competición y la toma de muestras se efectúa conforme a la norma internacional. En España, en las competiciones de ámbito estatal, la toma de muestras está regulada por la correspondiente Orden ministerial. Dichas muestras se analizan posteriormente para detectar en su caso las sustancias o los métodos prohibidos en competición, sus metabolitos o sus precursores.
Controles fuera de competición
Los controles fuera de competición o cualquier control que se haga al margen del evento deportivo son la prioridad de los OAD. Los controles fuera de competición aseguran que pueda controlarse a todos los deportistas en cualquier momento.
Las muestras se analizan para detectar en su caso la presencia de sustancias y métodos prohibidos fuera de competición, sus metabolitos o sus precursores.
Inspección y control de los botiquines
Entre las reformas legislativas incluidas en el Plan de lucha contra el dopaje en el deporte se incluye también la regulación de un tercer tipo de control de dopaje, relacionado con la inspección y el control de los botiquines.
En concreto, el Plan prevé regular la obligación de declarar y la posibilidad de inspeccionar el contenido de los botiquines utilizados por médicos y personal sanitario acompañante de los deportistas antes, durante y después de las competiciones.
Asimismo, se establecerá la prohibición de usar en España productos sin reconocimiento comunitario o que no estén registrados en nuestro país, la obligación de exhibir los documentos justificativos de la utilización terapéutica de fármacos que contienen sustancias prohibidas y la posibilidad de decomiso de los botiquines en caso de no aportar la documentación requerida o no estar en condiciones de justificar su procedencia.
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